О том, что работодатель начисляет зарплату ниже минимальной, инспекция по труду может узнать при проверке. Ревизия может быть плановой или незапланированной, например, по жалобе сотрудника. И за выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная ответственность. Предпринимателя или руководителя организации могут оштрафовать на 1000—5000 руб., а организацию — на 30 000—50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

                 За повторное нарушение руководителя организации оштрафуют на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицируют на срок от одного года до

трех лет, а для организации штраф составит от 50 000 до 70 000 руб. (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Вопрос об административном наказании рассматривает трудовая инспекция или суд (п. 1 и 2 ст. 23.1, ст. 23.12 КоАП РФ).

                 Кроме того, сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать доплату за весь период работы и компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ и Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 № 1318). Если работодатель не выполнит этого требования, сотрудник может опять обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Еще обнаружить низкую зарплату могут и налоговики при проверке. Они за это не оштрафуют, но могут сообщить о нарушении в Роструд (письмо ФНС России от 19.03.2009 № 3-6-04/66).

Вы здесь: Home Советы от... Могут ли оштрафовать работодателя, если он платит зарплату меньше МРОТ